A 25 ans, un recruteur va hésiter à engager une femme de peur qu’elle fasse un enfant.
A 35 ans, il va hésiter à promouvoir une femme car elle a des enfants en bas âge.
A 45 ans, quand il faut faire des choix, il est « plus facile » de se séparer d’une collaboratrice femme.
Quelle erreur !
Une femme de 45 ans c’est :
– Une femme d’une grande expertise, qui a dû prouver sa crédibilité en travaillant deux fois plus.
– Une femme qui a souvent sacrifié beaucoup et qui n’a cessé de montrer son engagement.
– Une femme d’une grande efficacité car elle a toujours su combiner carrière professionnelle et gestion de la PME familiale.
– C’est un cerveau différent ! Et l’intelligence collective augmente avec la mixité !
Je rencontre de plus en plus de femmes de plus de 45 ans qui ont trop souffert de stéréotypes ou de schémas traditionnels. Et je constate aujourd’hui que ce sont elles qui ont le mieux compris comment exploiter ce manque de reconnaissance. Quand elles butent sur un schéma trop classique, qu’elles peinent à avancer ou à être recrutées, elles mettent toute leur énergie, leur intelligence et leur expertise pour se lancer à leur compte. La croissance de réseaux comme GENUINE WOMEN en est la parfaite illustration.
Recruteurs, croyez moi, les femmes de plus de 45 ans sont un formidable vivier de talents.
Voici pour les moins convaincus, une étude très interessante de la confédération sur ce sujet qui ne date pas d’hier mais qui déjà couvrait le sujet http://swll.to/xQeOikY.
Je suis preneur de votre avis ou de votre expérience !
