Nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d'une politique de ressources humaines qui contribue à leur succès. Nous donnons des conseils et des recommandations pour les aider à s'organiser, à recruter les bonnes personnes, ainsi qu'à développer leur cohésion et leur culture internes.

Nous aidons les cadres et les profils expérimentés pour leur permettre de s'organiser, de donner le meilleur d'eux-mêmes et de se développer personnellement. Sur la base d'assessments, de bilans de carrière et de compétences, nous les accompagnons face à leurs défis de management ou d'évolution.

Nous formons des équipes intergénérationnelles afin de renforcer leur cohésion, de les aider à s'organiser et à fonctionner de façon plus efficace. Nous intervenons pour que puisse se développer, au sein d'un même team, une culture cohérente de management, d'innovation ou de vente.

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En cette période de fin d’année, quelle pathologie professionnelle avez-vous décidé de balancer ?

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Verbatim

Serge Sironi, fondateur

A l'origine du projet Capital Seniors, et encore aujourd'hui au coeur de notre activité quotidienne, il y a une conviction forte: la séniorité n'est pas une faiblesse - bien au contraire, c'est une force pour chacun, et une opportunité pour les entreprises, quelle que soit leur taille.

Témoignage

Marc P., CEO

Notre collaboration avec Capital Seniors a été des plus fructueuse. Elle nous a permis d'améliorer, à l'interne, la cohésion et la collaboration entre les générations. Parallèlement, la motivation de nos cadres a sensiblement progressé, ceux-ci bénéficiant d'une aide effective au développement personnel.