Il y a des périodes cruciales en entreprise : après les bonus de début d’année et après les vacances d’été et d’hiver. Des moments où les départs se font plus nombreux.
Et pour certains la crise a été déterminante.
Changer de vie, trouver un meilleur équilibre, réduire le stress et la pression, gagner moins mais vivre mieux, beaucoup y pensent, redoutent l’idée de reprendre au même rythme et certains sauteront le pas.
D’autres retrouverons de la motivation en changeant juste de crémerie.
A cette époque il n’y a pas toujours d’entretien formel programmé mais il est toujours bon de rester à l’écoute pour ne pas laisser partir ses équipes en vacances avec trop d’interrogations.
🔶 Faites un mini entretien plus informel pour tâter le terrain
🔶 Ouvrez le dialogue et soyez particulièrement attentifs aux questions d’équilibre professionnel et personnel
🔶 Réaffirmer votre culture d’entreprise et les valeurs qui vous sont propres
Les managers ont toujours tendance à exprimer à leurs collaborateurs combien ils sont compétents et appréciés au moment où ils reçoivent leurs démissions. Quel gâchis !
Faites le point avant de faire un break.
Un collaborateur qui sait où il va est un collaborateur beaucoup plus motivé !
#management #motivation