Capital Seniors est une société de consulting spécialisée dans les ressources humaines, avec un accent particulier mis sur les seniors, les cadres et les profils expérimentés. Notre fondateur, Serge Sironi, est au bénéfice d'une large expérience professionnelle. Il a assumé des fonctions de responsable des ressources humaines, de consultant senior dans le recrutement de cadres et a été associé senior au sein d’une société internationale active dans la formation des dirigeants d’entreprises. C'est la conviction du potentiel des «baby-boomers» qui l'a amené, en 2010, à créer Capital Seniors, présente à Genève et à Nyon.

 

Nos missions

  • Conseiller les entreprises sur la meilleure façon de gérer le capital seniors qui deviendra de plus en plus important dans les années à venir et ainsi optimiser les compétences de chacun afin d’établir une relation «gagnant-gagnant»ou «donnant-donnant».
  • Accompagner les collaborateurs seniors qui se trouvent en situation d’interrogation quant à leur futur, en leur apportant un support professionnel et expérimenté afin de leur permettre de faire leurs choix en toute connaissance de cause.
  • Faciliter la cohabitation entre générations afin d’optimiser le potentiel de l’entreprise.
  • Permettre d’assurer la transmission des compétences entre les juniors et les seniors afin de pérenniser le savoir-faire de l’entreprise.

Nos prestations

Capital Seniors offre toutes les prestations que l'on trouve généralement auprès de sociétés de consulting RH. Notre particularité réside dans le fait que nous sommes spécialisés dans les cadres et les profils expérimentés, et que nous privilégions le sur-mesure dans les solutions que nous proposons à nos clients.


 


 

Nos valeurs

  • L'Ethique - Nous prônons une éthique réaliste et positive en promouvant l’initiative et la créativité plutôt que le conformisme. Nous sommes orientés vers le pragmatisme et le bon sens.
  • Le Respect - Courtoisie et attitude positive sont notre essence même. La fierté d’avoir été choisi nous engage à respecter les engagements pris envers le client.
  • La Discrétion - Ce sont les clients qui parlent de nous et non le contraire. Nous traitons tous les mandats de manière confidentielle.
  • Le Professionnalisme - Nous nous interdisons un mandat qui n’apporte aucun retour sur investissement pour le client. Nous travaillons sur le long terme et considérons nos relations d’affaires comme des partenaires.