Outplacement V.I.P. – Un exemple de mandat confié

Coaching sur-mesure et personnalisé d’un cadre en recherche d’emploi

L’objectif principal
Permettre à un cadre supérieur de faire son bilan de vie, privé et professionnel, afin qu’il puisse construire son futur et retrouver un emploi qui corresponde à ses attentes.

L’approche méthodologique choisie
Rencontrer la personne et décider ensemble si ses objectifs à atteindre sont compatibles avec notre approche.
Procéder à l’assessment et au bilan de carrière/compétences.
Mise en perspective du feedback des résultats obtenus avec le parcours professionnel et privé de la personne.
Planification des sessions de coaching, en fonction des besoins de la personne et de ses objectifs.
Confrontation de la personne, de manière positive, à la réalité de la vie et à son propre parcours.
Challenger les options proposées par la personne afin de la conforter ou non dans ses choix.
Assurer un suivi tout au long de la démarche afin que le « soufflé » ne retombe pas et garder le rythme.
Faire un bilan à la fin du processus d’accompagnement.
Etablir un plan d’actions pour le futur.
Assurer un suivi durant la période d’essai afin que la personne réussisse au mieux son intégration dans ses nouvelles fonctions.

Les chiffres clés
Durée de l’accompagnement : 6 mois.
Nombre de sessions : 12 + 20% du temps en support téléphonique, mail, etc.
Durée des sessions : 2 heures en face à face + travail individuel.

Les résultats obtenus
Pour la première fois de sa vie, ce cadre supérieur a pris le temps de faire son bilan de vie professionnel et privé.
Cette démarche lui a permis de réfléchir à ce qu’il n’avait plus envie de faire ou de subir.
Il a suivi des formations afin d’avoir une employabilité en accord avec le marché et avec ses prétentions salariales.
Il a retrouvé un emploi en phase avec ses aspirations.
Il a réussi à avoir une meilleure balance entre vie professionnelle et privée.
Il s’est fixé des objectifs sportifs et privés afin de se sentir mieux dans sa tête et son corps.